9月18日至23日，学校党委书记唐拥军携旅游学院负责人、教师代表等赴上海、杭州两地开展推进实习就业一体化工作调研。调研的主要目的是与两地的旅游、酒店企业就行业企业发展现状与前景、企业人力资源战略需求、学校相关专业人才培养与企业需求对接、学生实习就业一体化等内容开展深入调研，力图以旅游、酒店行业为突破口，逐步辐射到餐饮、零售、市场营销、电子商务等行业，促进学校各有关专业人才培养、职业能力教育、实习就业等工作高质量发展。
在上海浦东机场华美达酒店管理有限公司考察
与上海国际汽车城瑞立酒店管理层交流
调研共实地走访了上海浦东机场华美达酒店管理有限公司、上海国际汽车城瑞立酒店、上海棒约翰餐饮管理有限公司、东方明珠电视广播电视塔、希尔顿酒店中国区中区总部、百丽国际以及杭州开元森泊管理公司等多家企业。其中上海浦东机场华美达酒店管理有限公司、上海国际汽车城瑞立酒店以及开元森泊管理公司旗下的杭州开元森泊度假酒店、莫干山开元森泊度假酒店均有我校毕业生就业或安排有实习生正在实习。
考察开元森泊度假酒店企业文化
唐拥军在走访各个企业时详细了解了企业的运营模式、企业文化、企业人才培养机制、员工福利待遇等，与企业负责人、人力资源负责人等深入探讨旅游、酒店行业发展动态和和对人才需求主要考量。他表示，百色学院此次深入上海、杭州调研，要通过与一线城市的一流企业深入交流，进一步明确旅游、酒店管理专业的人才需求，努力与行业企业同向同行，深化校企合作模式改革，推动校企协同育人深度融合，推进学校教育综合评价改革向纵深发展，把以行业企业人才需求和学生能力教育为导向的教育理念贯穿人才培养全过程，实现学校育人与企业用人的“双向奔赴”。
唐拥军同时表示，希望与企业不断深化合作交流，寻求以双向选择实习就业一体化试点为切入点，打开毕业生就业突破口，以点带面促进毕业生高质量就业，也为企业各个岗位输送合格的应用型人才。
考察上海棒约翰餐饮管理有限公司门店经营情况
当前，旅游、酒店行业进入高速发展期，但企业人才发展战略也面临着“招聘难度大”“人才流失率高”的主要困难。此次调研走访的各家企业都认为，行业企业的发展对人才需求高企，尤其是希望能吸引更多的高校毕业生充实到企业一线。高校相关专业实习生已经成为企业主要的人力资源，是企业管培生的主要来源，企业也积极通过关爱员工、岗位调整、提供更加完善的职场晋升渠道和福利待遇制度等多种举措想方设法留住实习生。为此，唐拥军一行的调研受到了上述各家企业的欢迎。
考察上海国际汽车城瑞立酒店员工宿舍
上海国际汽车城瑞立酒店总经理邵三金认为，百色学院培养的学生具有吃苦耐劳、敢于担当的优秀品质，目前在该酒店就业的2023届毕业生中有两人已经成为酒店主管的重点培养对象。从酒店门童一路进阶到总经理的邵三金表示，现代旅游、酒店企业的各个岗位企盼专业人才的加入，希望与百色学院一道在行业人才培养与就业方面进一步加强合作。
在希尔顿酒店中国区中区总部考察
考察百丽国际总部
杭州开元森泊管理公司总经理助理兼人力资源总监陈静也表达了相同的观点。她表示，高校毕业生是企业各阶段管理人才的主要来源和后备干部队伍。尤其是开元森泊度假酒店目前正在布局全国发展，对管理人才的需求日益紧迫，百色学院的建议对企业人才战略具有积极意义。在调研时，我们得知在莫干山开元森泊度假酒店就业的我校旅游管理专业2023届毕业生黄立因在工作中表现优异，但凡酒店有重要接待时都会安排她在岗，实际上已经承担起了中餐厅主管的职责。
考察开元森泊度假酒店运营
工作中的我校2023届酒店管理专业毕业生黄立因
为进一步强化与企业的交流合作，推动毕业生实习就业一体化试点发展，近期我校将以旅游、酒店企业为目标就业单位举办实习就业双向选择洽谈会。届时包括上述企业在内的一批区内外优质企业将参加双选会，为毕业生提供更具发展前景的岗位。
审核：王海文
